کادر درمانده را دریابید!/ فوقالعاده خاص، مطالبه عمومی ماست
تاریخ انتشار: ۱۱ مهر ۱۴۰۰ | کد خبر: ۳۳۲۷۵۱۷۲
به گزارش خبرگزاری فارس از ایلام، کارکنان کادر درمان در استان ایلام علاوه بر تحمل محرومیتها و مشکلات ناشی از محرومیت در استان ایلام و فشار مضاعف ناشی از شیوع بیماری کرونا، با مشکلات دیگری هم دست و پنجه نرم میکنند؛ مشکلاتی که همه مسوولین بر لزوم حل شدن آن تأکید میکنند اما مدتهاست که این مشکلات همچنان پابرجا هستند.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمیشوند!
یکی از اعضای کادر درمان که طبق روال معمول در بین کارکنان ادارات، مایل به ذکر شدن نامش در گزارش نبود، در گفتوگو با خبرنگار فارس گفت: از نخستین روزهای شیوع بیماری کرونا تمام پرسنل دانشگاه علوم پزشکی اعم از اداری، آموزشی و درمانی مشغول دست و پنجه نرم کردن با کرونا بودند در حالی که سایر ادارات از مزایایی مانند دور کاری استفاده میکردند، پرسنل ما به خصوص در بیمارستانها از این مزایا برخوارد نبودند.
وی افزود ادامه داد: در واقع جبهه جنگ حوزه علوم پزشکی بوده است و این قشر مسوول خدمت رسانی به مردم بودهاند اما طی این مدت، مدیران این حوزه تمام کاستیهای سیستم را از سهم پرداختیهای پرسنل آن را جبران کردهاند که در حقیقت حق مسلم پرسنل بوده و این در حالی است که طی این مدت به دلیل این شرایط ویژه شیفتهای اضافهای نیز به پرسنل تحمیل شده است.
این عضو کادر درمان گفت: پرسنل ما طی این مدت دریافتیهای حداقلی داشتهاند که به نسبت سایر ادارات مانند اداره مخابرات، آب و فاضلاب، شرکت توزیع برق و یا پتروشیمی تفاوت فاحش و چشمگیری دارد.
وی تصریح کرد: هر چند که جنبه مادی قضیه مطرح نیست اما با توجه به دستوری که رئیس جمهور در خصوص جبران خدمت کادر درمان میبینیم که حرکت دانشگاه علوم پزشکی ایلام دقیقا در جهت عکس نظر ریاست جمهور است که این موضوع باعث پایین آمدن انگیزه و روحیه کارکنان شده است.
وی ادامه داد: پرداختی ماههای گذشته که در قالب کارانه و اضافه کار بوده بسیار ناچیز است و با حداقل ۶ ماه تاخیر مبالغی از ۲۰۰ هزار تومان تا ۵۰۰ هزار تومان را به ازای یک ماه تلاش پرسنل به آنها پرداخت شده است.
این عضو کادر درمان در پایان گفت: شایعاتی مبنی بر اختصاص حق کارانه کرونا به گوش ما میرسد اما گویا این مبالغ بین مدیران تقسیم میشود و صرف جبران کاستیهای سیستم شده و سایر کارکنان مبلغی را در این رابطه دریافت نمیکنند که این موضوع عادلانه نیست و باید کاستیهای سیستم از طریق وزارت جبران شود چرا که این مبالغ حق مسلم پرسنل است و نباید در جای دیگری هزینه شود.
یکی دیگر از اعضای کادر درمان اما مشکل فعلی کادر درمان را تنها یک موضوع میدانست!
او هم که همانند دیگر همکارش به دلیل ترس از مشکلاتی که ممکن است بعد از انتشار گزارش به سراغش بیاید تمایلی به انتشار نامش نداشت.
لزوم اجرای حق فوقالعاده خاص
این عضو کادر درمان در گفتوگو با خبرنگار فارس گفت: مهم ترین مطالبه کادر درمان در سراسر کشور هم اکنون موضوع «حق فوق العاده خاص» است که در اواخر دولت روحانی مطرح شد که البته موضوعی نیست که به تازگی تصویب شده باشد بلکه این بند یکی از بندهای اجرا نشدهی قانون خدمات کشوری بوده و سال هاست که پرداخت نشده است.
وی بیان کرد: در سفر اخیر وزیر بهداشت به استان ایلام همکاران ما در بیمارستان شهدای دهلران این خواستهی خود را هم به صورت بنر هم به صورت نامه کتبی و هم در گفتوگوی چهره به چهره به وزیر بهداشت اعلام کردند اما همچنان این بند برای اجرایی شدن معطل مانده و اجرا نشدنش نمکی شده بر زخمهای کادر درمان...
پرداختیها برحسب عدالت نبوده
از دیگر مشکلات کادر درمان پرسیدیم و این گونه پاسخ داد: از سال ۹۲ تا کنون که طرح قاصدک اجرا شده، پرداختیها به خصوص برای حوزه اداری برحسب عدالت نبوده و از سال ۹۲ تا کنون سیستمی در دانشگاه علوم پزشکی ایلام با عنوان« پرداخت اضافه کار برای حوزه اداری برابر رقم مصوب پارسال» برقرار شد که این موضوع باعث شد تا پرسنل نه بر حسب ساعت اضافه کار که بر اساس مبلغ مصوب سالهای قبل اضافه کار دریافت کنند.
فوقالعاده خاص چیست؟
پیش از این که به سراغ پاسخهای مسئولین برویم بیایید ابتدا بررسی کنیم که «فوقالعاده خاص» به چه معنا است؟
به گفتهی کارشناسان، نظام پرداخت کارمندان دستگاههای اجرایی براساس امتیاز حاصل از ارزشیابی عوامل شغل، شاغل و سایر ویژگیهای مرتبط است و این امتیاز در ضریب ریالی ضرب میشود و مبنای تعیین حقوق و مزایای کارمندان قرار میگیرد.
فوقالعادههای مختلف ابزارهایی برای افزایش امتیاز مذکور و در نتیجه، افزایش حقوق و مزایای کارمندان دستگاههای اجرایی هستند.
در بند ۱۰ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری درباره «فوقالعاده ویژه» آمده است: «فوقالعاده ویژه در موارد خاص با توجه به عواملی از قبیل بازار کار داخلی و بینالمللی، ریسکپذیری، تأثیر اقتصادی فعالیتها در درآمد ملی، انجام فعالیت و وظایف تخصصی و ستادی و تحقیقاتی و حساسیت کار با پیشنهاد سازمان و تصویب هیات وزیران امتیاز ویژهای برای حداکثر (۲۵ درصد) از مشاغل، در برخی از دستگاههای اجرایی تا (۵۰ درصد) سقف امتیاز حقوق ثابت و فوقالعادههای مستمر مذکور در این فصل در نظر گرفته خواهد شد.» اما در قانون مدیریت خدمات کشوری هیچ اثری از «فوقالعاده خاص» نیست اما با تصویب قانون «فوقالعاده خاص کارمندان سازمانهای پزشکی قانونی و انتقال خون ایران» در اردیبهشت ماه ۹۰، این مفهوم به ادبیات قانونگذاری در کشور اضافه شده است.
برای پیگیری این مطالبات به سراغ مسوولین دانشگاه علوم پزشکی ایلام رفتیم تا جزئیات بیشتر در این زمینه را جویا شویم.
پرداخت کارانه کرونا ناعادلانه نیست
رستمزاد مدیر روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی ایلام در گفتوگو با خبرنگار فارس گفت: پرداخت کارانه کرونا ناعادلانه نیست و بر اساس تعداد شیفت و میزان درگیری افراد با بیماری کرونا بر اساس دستورالعمل وزارتی این مبلغ تقسیم شده است.
وی ادامه داد: در بحث بهداشت مبلغی برای کارانه کرونا به دانشگاه علوم پزشکی ایلام داده نشده که بین کارکنان تقسیم کنیم.
رستمزاد گفت: در سفر اخیر وزیر بهداشت به استان در خصوص مطالبات و مشکلات کادر درمان صحبتهای لازم صورت گرفت و رئیس دانشگاه علوم پزشکی ایلام، معاونین و سایر اعضای کادر درمان مشکلات و مطالبات خود را به وزیر ارائه کردند و قولهایی هم گرفته شد که امیدواریم در آینده نزدیک عملی شوند.
روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی ایلام در خصوص بحث فوقالعاده خاص کادر بیان کرد: این موضوع یک مطالبه ملی است و همهی کارکنان کادر درمان در کشور خواستار اجرای آن هستند و در همین راستا هم کریمیان، رئیس دانشگاه علوم پزشکی ایلام در سفر اخیر وزیر به استان ایلام این مطالبه را به عنوان دغدغه اصلی کادر درمان در استان ایلام با وزیر در میان گذاشتند که نیازمند تصویب در سازمان برنامه و بودجه است.
رستم زاد در پایان تصریح کرد: در خصوص مشکلات سیستم قاصدک باید بگوییم که این سیستم یک سیستم کشوری است و در آن با توجه به قواعدی مشخص میزان دریافتی هر یک از پرسنل محاسبه میشود و نباید انتظار داشته باشیم کسی که در بیمارستان کارهای بالینی انجام میدهد، مبلغی مشابه با یک کارمند اداری دریافت کند.
خدمات و رشادتهای کادر درمان بر کسی پوشیده نیست و رهبر انقلاب نیز بارها در سخنرانیهای خود به این موضوع اشاره کردهاند تا جایی که ایشان در یکی از سخنرانیهای خود ضمن اشاره به خستگی کادر درمان، زحمات آنان را در حکم جهاد برشمردند و شخصا به آنها خسته نباشید گفتند.
حال اما این جهادگرانِ زحمتکش خواستههایی دارند؛ خواستههایی به حق، منصفانه که به گفتهی کادر درمان مهمترین آن «حق فوقالعاده خاص» بوده و شایسته است در سریعترین زمان ممکن، مورد توجه ویژه دولت و مسوولین ذیربط قرار گیرد.
انتهای پیام/ ۹۷۰۸۰۰
منبع: فارس
کلیدواژه: کادر درمان مطالبات کادر درمان سفر وزیر بهداشت به ایلام دانشگاه علوم پزشکی ایلام فوق العاده خاص کادر درمان کارانه کرونا ی کادر درمان استان ایلام اضافه کار
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را بهطور اتوماتیک از وبسایت www.farsnews.ir دریافت کردهاست، لذا منبع این خبر، وبسایت «فارس» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۳۲۷۵۱۷۲ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتیکه در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
فاجعه در بیمارستانهای دولتی/ مهاجرت کادر درمان به بخش خصوصی
به گزارش خبرنگار مهر، بررسیها نشان میدهد که بیش از ۸۰ درصد بستریها در بیمارستانهای دولتی صورت میگیرد، یعنی اینکه اغلب مردم به دلیل هزینههای سنگین درمان؛ ناگزیر به انتخاب بخش دولتی هستند و این در حالی است که شرایط ماندگاری کادر درمان در بیمارستانهای دولتی تا حدودی سختتر از بخش خصوصی است. به ناچار شاهد مهاجرت کادر درمان از بخش دولتی به خصوصی هستیم.
آن طور که از اخبار و شواهد امر بر میآید، پرداختی مردم در بیمارستانهای دولتی بین ۱۰ تا ۱۵ برابر کمتر از بخش خصوصی است. پرداختی و ویزیت متخصص یا فوق تخصص در بیمارستانهای دولتی مبلغی در حدود ۱۵ هزار تومان است، در صورتی که اگر بیمار به متخصص و یا فوق تخصص در مطب رجوع کند، حدود ۲۵۰ هزار تومان باید پرداخت کند.
با توجه به پرداختی بسیار کمتر بیمارانی که به بخش دولتی مراجعه میکنند و با عنایت به اینکه اختلاف بسیاری در پرداختی بیماران بیمارستانهای دولتی و خصوصی وجود دارد؛ سیاست دولت و مجلس باید به گونهای باشد که کادر درمان تمایلی به تغییر جابجایی از بخش دولتی به خصوصی را نداشته باشند.
جلیل میرمحمدی عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس، مهاجرت پزشکان و کادر درمان از بخش دولتی به خصوصی را فاجعه پنهان نظام پزشکی دانست و گفت: مهاجرت کادر درمان از بخش دولتی به خصوصی منجر به کاهش نیروی مجرب در سیستم دولتی خواهد شد و مردم بالاجبار برای دریافت خدمات درمانی به سیستم خصوصی مراجعه میکنند و در نتیجه پرداختی از جیب مردم بین ۱۰ الی ۱۵ برابر افزایش پیدا میکند.
وی با بیان اینکه دولت باید انگیزه و مشوقهای ماندگاری پرستاران و پزشکان در بخش دولتی را فراهم کند، اظهار داشت: امروز پرداختی کادر سلامت در برابر خدماتی که ارائه میدهد کافی نیست و انگیزه لازم برای ماندگاری در سیستم دولتی را فراهم نمیکند، از طرفی پرداختیهای کادر سلامت نیز در سیستم دولتی به قدری با تأخیر انجام میپذیرد که انگیزه فعالیت از این گروه را میگیرد.
میرمحمدی ضمن انتقاد از اینکه پرداختی کادر درمان با تأخیر ۹ الی ۱۰ ماهه است، گفت: پرداختی کادر درمان به صورت پلکانی و مشمول پرداخت مالیات با عناوین مختلف شده است که نه تنها مشوقی برای پزشکان نیست بلکه انگیزهای برای خروج هرچه سریعتر از سیستم دولتی خواهد شد و متأسفانه آسیب این کوتاهیها در خدمات پزشکی را مردم متوسط و مستضعف خواهند دید که به ناچار در بیمارستانهای دولتی بستری میشوند.
وی با تاکید بر اینکه دولت باید از حداکثر توان خود بهره بگیرد تا نیروی متخصص در بدنه دولتی باقی بماند، یادآور شد: امروز دولت با اتخاذ تصمیمات نادرست منجر به خروج کادر درمان از سیستم دولتی میشود.
میرمحمدی با اشاره به تلاش مجلس برای ماندگاری نیروی کارآمد پزشکی در بدنه دولتی، ادامه داد: در سال گذشته تلاش شد پزشکانی که دارای مطب در بخش خصوصی نیستند از پرداخت مالیات معاف شوند و طبق مصوبات مجلس ۱۰ درصد مالیات برای آنان تعیین شد، اما تاکنون موفق نشدیم خروجی این مصوبات را بگیریم، البته رئیس مجلس قول قطعی داد که در اولین فرصت این مسئله در داخل صحن علنی به گونهای حل شود تا مصوبه سال گذشته مجلس، امسال نیز ادامه داشته باشد.
وی با بیان اینکه بحث کارانه باید برای پزشکانی که در غیر از مراکز استان در حال خدمت رسانی به مردم مناطق محروم هستند، تغییر کند، یادآور شد: سیاستهای دولت و مجلس باید به گونهای باشد که مشوق یا انگیزهای برای پزشکان عمومی، متخصص و فوق تخصص شود تا در مناطق محروم و بیمارستانهای غیر از مراکز استانها خدمات ارائه دهند.
عضو کمیسیون بهداشت و درمان در مجلس تاکید کرد: توجه به این مسئله برای پزشکان هیأت علمی نیز صدق میکند چرا که اگر پزشک متخصص هیأت علمی ما انگیزهای نداشته باشد نه تنها آموزش به لحاظ کیفی آسیب میبیند بلکه از سیستم نیز خارج خواهد شد و عملاً ما به لحاظ کمی، عضو هیأت علمی نخواهیم داشت تا بتوانیم آموزشها را ارائه دهیم.
در همین حال، همایون سامه یح یکی دیگر از اعضای کمیسیون بهداشت و درمان مجلس، با عنوان این مطلب که امروز کادر درمان در بخش دولتی و خصوصی تحت فشار هستند، گفت: متأسفانه دولت با مشکل تأمین بودجه برای حقوق پرستاران مواجه است و طبیعتأ زمانی که در بخش دولتی پرستاران ما با این مشکلات مواجه هستند در بخش خصوصی نیز از آنان سوءاستفاده میشود.
وی با بیان اینکه مشکلات پرستاران منجر به دلسردی آنان میشود و سیستم درمانی کشور را دچار مخاطره میکند، خاطرنشان کرد: برخی از پرستاران که شرایط مهاجرت دارند استعفا داده و اقدام به خروج از کشور میکنند، اما برخی دیگر که شرایط و توان مهاجرت ندارند و به دلایل مختلف از جمله وابستگی به خانواده، عشق به وطن و یا نداشتن مشکلات مالی در کشور ماندگار میشوند، اما چنین شرایطی دلسردی و بیانگیزگی را برای آنان رقم میزند، بی تردید بی توجهی به مشکلات کادر درمان به ویژه پرستاران منجر به ایجاد مخاطراتی برای سیستم درمانی کشور خواهد شد.
کد خبر 6096598 حبیب احسنی پور